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臨時工的含義
 
 
 
臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工,通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘雇員,與人力派遣,這兩類。臨時工就是暫時在單位工作的人員,臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能,但要有雙方達成共識的前提。
 
 
臨時工的優勢
 
臨時工的特點之一是靈活性,市場經濟條件下,簡化管理程序,減少勞動爭議,分擔風險和責任,降低成本費用,自主靈活用工。


 
臨時工大量地出現的原因
在經濟全球化的大背景下,企業要想生存、發展,就必須努力降低成本,提高效率,順應市場需求。許多企業為了在人員配置上適應千變萬化的市場,就采取了靈活多樣的用工方式。他們只固定一定比例的核心員工,一旦定單增多或產品轉型,再以多種方式雇傭一定數量的非核心員工,以便用較低的成本獲取較高的效益。還有些雇主多用臨時工,為的是解決因法定工作時間減少而出現的設備閑置問題。   雇用臨時工雖然為企業削減了工資支出,避免支付醫療保險、退休金、帶薪病假和帶薪休假等昂貴的福利,但是用過多的臨時工也削弱了雇員的忠誠度,可能給企業帶來潛在的嚴重后果。

 
 
臨時工的發展趨勢 
專業技術人員也出現臨時工。臨時工已經在各行各業被用來頂替固定工。據《行政招聘新聞》報道,每天有12.5萬以上專業人員從事臨時工作。海集團(Hay Group)索賠咨詢公司芝加哥分部的執行主任戴維·霍夫里希特說:“專業人員已成為臨時工中數量增長最快的部分。”奧立弗(Oliver)人力資源咨詢公司總裁阿德拉·奧立弗博上說,許多公司現在將很多部門全盤撒銷,因為它們知道可以很快地與各個不同領域的專家簽訂雇用合同。 美國許多大公司的人員是由固定專職雇員和臨時兼職雇員組成的。駐在猛菲斯的耐克公司銷售中心雇用了120個固定雇員,每小時的工資為13美元以上,并享有福利。與他們并肩工作的還有60到255名臨時工。這些臨時工是由人力資源服務公司提供。人力資源服務公司提供一名臨時工的收費標準是每小時8.5美元,其中2美元歸諾瑞爾公司所有,余下的6.5美元才臨時工所有。6.5美元只及耐克銷售中心固定雇員收人的一半。

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